公司经营不善降薪不辞退是否合法？

公司经营不善降薪不辞退是否合法，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下劳动合同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。也就是说，劳动合同一旦签订，双方都要按照合同里的内容来执行。

如果公司经营不善想要降薪，这属于对劳动合同内容的变更。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。所以，如果公司和劳动者经过平等协商，并且达成一致意见，同时以书面形式确定下来降薪事宜，那么这种降薪就是合法的。

然而，如果公司没有和劳动者协商，擅自决定降薪，那就违反了上述法律规定。因为劳动合同里约定的工资待遇是受法律保护的，公司不能单方面随意更改。劳动者遇到这种情况，可以和公司进行沟通，要求公司按照原劳动合同支付工资。如果沟通无果，劳动者还可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。