公司拖欠工资该怎么办？

当公司拖欠工资时，劳动者可以通过以下几种方式来维护自己的合法权益。

首先，与公司进行协商是比较温和的解决方式。劳动者可以直接与公司的负责人，如老板、人力资源部门沟通，明确表达自己的诉求，要求公司支付拖欠的工资。这种方式的好处是能避免双方关系过度恶化，有可能快速解决问题。同时，在协商过程中，劳动者要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能出现的纠纷。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是政府专门设立的监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。劳动者可以到当地的劳动监察大队进行投诉，他们会根据劳动者提供的信息进行调查。一旦查实公司存在拖欠工资的违法行为，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

申请劳动仲裁也是常见的解决途径。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决。劳动者需要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。一般情况下，仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。

如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。在诉讼过程中，劳动者要积极配合法院的工作，提供充分的证据，以维护自己的合法权益。

总之，当公司拖欠工资时，劳动者要保持冷静，通过合法的途径来解决问题，维护自己的合法权益。