公司拖欠项目工资该怎么办？

当公司拖欠项目工资时，你可以采取以下多种途径来维护自己的权益。

首先，可以尝试与公司进行协商。协商是解决问题的一种较为温和的方式，你可以直接与公司的负责人或者人力资源部门沟通，明确指出公司拖欠工资的事实，了解公司拖欠工资的原因，并要求公司给出支付工资的具体时间。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能出现的纠纷使用。

如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以携带本人身份证件、劳动合同、工资条等能够证明你与公司存在劳动关系以及工资数额的相关材料，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门在接到你的投诉后，会对公司进行调查，如果发现公司确实存在拖欠工资的违法行为，会责令公司限期支付工资。这一途径的法律依据是《劳动保障监察条例》第十一条，该条规定劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。

另外，你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，听取双方的陈述和证据，并作出仲裁裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于劳动争议仲裁的受案范围。如果对仲裁结果不服，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。