公司倒闭了伤残津贴该怎么办？
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当公司倒闭时，伤残津贴的处理涉及多方面的法律规定和操作办法。下面为你详细解读。首先，我们要明白伤残津贴是什么。伤残津贴是对因工伤导致残疾的职工，按照一定标准发放的经济补偿，目的是保障他们在失去部分劳动能力后的基本生活。它的发放与职工的伤残等级密切相关。 根据《工伤保险条例》的规定，伤残津贴的支付有不同的情形。如果公司为职工缴纳了工伤保险，那么一至四级伤残职工的伤残津贴由工伤保险基金按月支付。在这种情况下，即便公司倒闭，职工依然可以从工伤保险基金中持续领取伤残津贴，基本生活能得到保障。例如，职工被鉴定为一级伤残，按照规定，其伤残津贴为本人工资的 90%，这笔钱由工伤保险基金发放，不受公司倒闭的影响。 对于五、六级伤残职工，如果公司缴纳了工伤保险，且职工保留与用人单位的劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。当公司倒闭时，这种情况就比较复杂了。一般来说，公司倒闭会涉及破产清算程序。根据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。也就是说，伤残津贴属于职工的伤残补助费用，在破产财产清偿顺序中处于较优先的位置。职工的伤残津贴会在破产财产中优先得到清偿。 在实践中，职工可以通过以下步骤来保障自己的权益。当得知公司倒闭的消息后，职工要及时关注公司的破产清算进展，向破产管理人申报自己的伤残津贴权益。准备好相关的证明材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，以证明自己应享受的伤残津贴标准和金额。如果在申报过程中遇到问题，可以向当地的劳动保障行政部门或法律援助机构寻求帮助。 总之，公司倒闭并不意味着伤残津贴就没了。职工要了解自己的权益，依据相关法律规定，通过合法途径来保障自己的伤残津贴继续发放。
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