公司倒闭了员工工资该怎么办？

当公司倒闭时，员工最为关心的就是工资能否拿到手。首先，我们要了解几个关键的法律概念。破产是指企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照法律规定清理债务。清算则是公司在终止过程中，为终结公司现存的各种经济关系，对公司的财产进行清查、估价、变现、清理债权债务、分配剩余财产的行为。

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。这表明，员工工资在破产财产的清偿顺序中是比较靠前的，是受到法律优先保障的。

如果公司倒闭，员工可以采取以下措施来维护自己的权益。第一步，要及时与公司管理层沟通，了解公司倒闭的情况以及工资支付的计划。如果公司已经进入破产程序，员工要留意法院和管理人发布的公告。第二步，员工需要准备好能够证明自己与公司存在劳动关系以及工资数额的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。第三步，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，责令公司支付工资。第四步，如果上述方法都无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种相对快捷的解决纠纷的方式，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，在公司倒闭的情况下，员工的工资是有法律保障的，但员工自身也要积极主动地采取措施来维护自己的权益。