工伤法律中遇到虚报情况怎么办？
我在单位上班，有同事为了多拿赔偿虚报工伤情况。我想了解在法律层面，遇到这 种虚报工伤的情况应该怎么处理，这样做会带来什么样的后果，维护公平公正的工伤认定环境，该采取什么措施呢？
张凯执业律师
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在工伤法律里，如果遇到虚报工伤的情况，我们有相应的处理办法和法律依据。首先，需要明白什么是虚报工伤。简单来说，虚报工伤就是有人故意编造或者夸大受伤情况，想借此骗取工伤保险待遇。
从法律角度来看，《工伤保险条例》第六十条明确规定，用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
如果发现有虚报工伤的情况，第一步可以向用人单位反映。用人单位有责任核实工伤情况的真实性，他们应该进行调查，如果发现是虚报，要及时制止并向社会保险行政部门报告。
要是用人单位不处理，或者你对用人单位的处理结果不满意，你可以直接向社会保险行政部门举报。社会保险行政部门会展开调查，他们有权力要求提供相关证据，比如医院的诊断证明、事故现场的证人证言等。一旦查实是虚报工伤，就会按照上述法律规定进行处理。
此外，如果虚报工伤的行为给其他单位或者个人造成了损失，受损方还可以通过民事诉讼要求赔偿。比如，因为虚报工伤导致工伤保险基金支出增加，可能会影响到其他真正需要保障的工伤职工的权益，其他职工或者单位就可以通过法律途径维护自己的权益。