女下属控诉上司性骚扰该怎么办？

当女下属控诉上司性骚扰时，以下是一些应对办法和相关法律依据。首先，要了解性骚扰的定义。根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。这意味着，只要上司的行为违背了女下属的意愿，通过各种不当方式进行骚扰，就构成了性骚扰。

一旦遭遇性骚扰，女下属应第一时间保留证据。证据是处理此类问题的关键。可以保留与上司之间涉及性骚扰的聊天记录、邮件、短信等电子证据，这些记录能清晰呈现上司的不当言语。如果有目睹性骚扰发生的同事，他们的证人证言也很重要。此外，监控视频也是有力的证据，如果事发地有监控，要及时向相关部门申请调取。

接下来，可以根据具体情况选择合适的解决途径。如果所在单位有相应的处理机制，可以向单位内部的相关部门如工会、人力资源部门反映情况。《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，用人单位应当采取措施预防和制止对妇女的性骚扰。单位有义务对女下属的控诉进行调查和处理。如果单位未能妥善处理，女下属可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查。

如果性骚扰行为比较严重，女下属也可以直接向公安机关报案。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条规定，猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。上司的性骚扰行为如果符合相关规定，将受到治安处罚。

除了通过行政和刑事途径解决，女下属还可以向人民法院提起民事诉讼，要求上司承担民事赔偿责任，包括精神损害赔偿等。在诉讼过程中，之前保留的证据将起到关键作用。总之，女下属在遭遇上司性骚扰时，要勇敢地维护自己的合法权益，通过合法途径让上司承担相应的法律责任。