节假日工资是两倍还是三倍？

在我国，节假日工资支付标准分为两倍和三倍两种情况，具体适用哪种标准要根据不同的节假日类型来确定。

首先，我们来看看三倍工资的情况。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的法定休假日，是指国家法律规定的重要节日，像新年（1月1日）、春节（农历正月初一、初二、初三）、清明节（农历清明当日）、劳动节（5月1日）、端午节（农历端午当日）、中秋节（农历中秋当日）、国庆节（10月1日、2日、3日）。也就是说，在这些法定休假日安排员工上班，单位必须支付员工不低于其日工资或小时工资3倍的工资。例如，员工小张日工资是200元，若在春节正月初一加班，那当天他应得的加班工资就是200×3 = 600元。

其次，两倍工资适用于休息日安排劳动者工作又不能安排补休的情况。休息日一般指的是周六和周日。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。还是以小张为例，他在某个周六加班，单位又没给他安排补休，那么他这个周六的加班工资就是200×2 = 400元。

综上所述，法定休假日加班是三倍工资，休息日加班且不安排补休是两倍工资。劳动者要清楚自己的权益，遇到单位不按规定支付工资的情况，可以通过合法途径维护自己的权益。