节假日工资是两倍还是三倍?
我在节假日加班了,不清楚工资到底该按两倍算还是三倍算。平时工作挺忙的,也没太关注这方面的法律规定。就想知道,不同的节假日工资计算标准到底是怎样的,有没有明确的法律依据呢?
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在我国,节假日工资支付标准分为两倍和三倍两种情况,具体适用哪种标准要根据不同的节假日类型来确定。 首先,我们来看看三倍工资的情况。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的法定休假日,是指国家法律规定的重要节日,像新年(1月1日)、春节(农历正月初一、初二、初三)、清明节(农历清明当日)、劳动节(5月1日)、端午节(农历端午当日)、中秋节(农历中秋当日)、国庆节(10月1日、2日、3日)。也就是说,在这些法定休假日安排员工上班,单位必须支付员工不低于其日工资或小时工资3倍的工资。例如,员工小张日工资是200元,若在春节正月初一加班,那当天他应得的加班工资就是200×3 = 600元。 其次,两倍工资适用于休息日安排劳动者工作又不能安排补休的情况。休息日一般指的是周六和周日。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。还是以小张为例,他在某个周六加班,单位又没给他安排补休,那么他这个周六的加班工资就是200×2 = 400元。 综上所述,法定休假日加班是三倍工资,休息日加班且不安排补休是两倍工资。劳动者要清楚自己的权益,遇到单位不按规定支付工资的情况,可以通过合法途径维护自己的权益。

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