公司降单价后员工不干了可以获得赔偿吗？
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在公司降低工作单价的情况下员工选择不干了是否能获得赔偿，需要从多个方面来分析。 首先，我们要明确劳动合同的重要性。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果公司单方面降低工作单价，这实际上是对劳动合同内容的变更，而没有与员工协商一致并且采用书面形式，那么公司的这种行为就是违反劳动合同约定的。 在这种公司违约的情况下，如果员工以公司擅自变更劳动合同内容为由解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。而第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。公司擅自降低单价，损害了员工的经济权益，员工因此解除劳动合同，是符合获得经济补偿的条件的。 经济补偿的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 然而，如果公司降低单价有合理的理由，比如因不可抗力、市场环境重大变化等客观原因导致公司经营困难，并且与员工进行了充分的沟通和协商，在这种情况下，员工主动提出离职，可能就无法获得赔偿。因为此时公司的行为并非主观故意违反劳动合同，而是在客观情况下为了维持经营所采取的措施。所以，员工能否获得赔偿需要结合具体情况进行判断。
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