公司不挣钱降薪怎么办，如何拿到赔偿？

当公司以不挣钱为由进行降薪时，我们需要从几个方面来分析应对方法以及如何获得赔偿。首先，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着公司单方面降薪是不符合法律规定的，因为它没有与劳动者协商一致并采用书面形式变更合同。如果公司未经您同意擅自降薪，您可以先与公司进行沟通协商。在沟通时，您要明确指出公司单方面降薪的行为违反了劳动合同和相关法律规定，要求公司按照原合同约定支付工资。您可以以书面形式向公司发送沟通函，这样能保留相关证据。如果沟通协商没有取得满意的结果，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。他们会对您的投诉进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。依据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权作出责令改正等处理决定。另外，您还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。您需要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、降薪通知等，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。如果仲裁结果支持您的诉求，公司仍然拒不支付赔偿，您可以向人民法院申请强制执行。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁裁决生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。总之，面对公司不合理的降薪，您要通过合法途径维护自己的权益，确保能拿到应有的赔偿。