60岁以上辞职有工资吗？

在探讨60岁以上辞职是否有工资这个问题时，我们需要从不同情况来分析。首先，我们要明白劳动关系和劳务关系这两个概念。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系，在这种关系中，劳动者需要遵守用人单位的各项规章制度，接受其管理，用人单位则要按照法律规定为劳动者提供劳动条件、支付劳动报酬等。劳务关系则是平等主体之间就一方向另一方提供劳务，另一方接受劳务并支付对价而相互形成的权利义务关系，双方的关系相对比较松散，通常以完成一定的工作任务为目的。

依据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。如果60岁以上的人员与用人单位建立的是劳动关系，那么在辞职时，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。也就是说，不管劳动者年龄多大，只要他为用人单位提供了劳动，就有权利获得相应的工资。

然而，60岁以上的人员很多情况下已经达到法定退休年龄。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。此时，若该人员继续在单位工作，其与单位之间一般会形成劳务关系。在劳务关系中，工资的支付主要依据双方签订的劳务合同约定。如果合同中明确规定了工作报酬以及支付方式等内容，那么在辞职时，单位也应当按照合同约定支付相应的工资。

所以，无论是劳动关系还是劳务关系，只要60岁以上的人员为单位付出了劳动，并且有相关约定或者符合法律规定，那么在辞职时就应该获得工资。若遇到单位拒绝支付工资的情况，可以通过协商、申请劳动仲裁或者向法院起诉等合法途径来维护自己的权益。