公司单方面降薪可以要求双倍赔偿吗？

在探讨公司单方面降薪是否可以要求双倍赔偿这个问题时，我们首先要理解几个关键的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，公司要对员工进行降薪，必须和员工协商并且达成一致，还要签订书面协议才行。

当公司单方面降薪时，这明显违反了上述法律规定，属于未按照劳动合同约定提供劳动条件的行为。从法律层面来说，这是公司违约在先。然而，能否要求双倍赔偿，需要分情况来看。

双倍赔偿通常指的是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但公司单方面降薪并不等同于违法解除或终止劳动合同。

如果公司单方面降薪，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件为由解除劳动合同。在这种情况下，员工可以要求公司支付经济补偿，而不是双倍赔偿。经济补偿的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，一般情况下，公司单方面降薪不能直接要求双倍赔偿，但员工可以通过合法途径维护自己的权益，要求公司支付经济补偿。如果在维权过程中遇到问题，建议咨询专业的法律人士。