不服劳动仲裁管辖权异议该怎么办？

当劳动者或用人单位不服劳动仲裁管辖权异议时，首先需要对劳动仲裁管辖权异议有一个清晰的认识。劳动仲裁管辖权异议，简单来说，就是当事人认为受理该劳动仲裁案件的仲裁委员会没有管辖权而提出的反对意见。

在我国，劳动仲裁管辖权的确定是有法律依据的。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。这就明确了劳动仲裁管辖权的基本规则。

如果当事人不服劳动仲裁管辖权异议的决定，有相应的解决途径。对于仲裁委作出的管辖权异议决定，如果是终局裁决，劳动者对该裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位有证据证明该终局裁决有《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。对于非终局裁决，当事人如不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在实际操作中，当事人在提出管辖权异议时，要注意收集和整理相关证据，比如劳动合同履行地的相关证明材料、用人单位所在地的证明等，以支持自己的主张。同时，要严格按照法律规定的时间和程序来进行维权。如果对法律程序不熟悉，也可以咨询专业的律师，以确保自己的合法权益得到有效维护。总之，在面对不服劳动仲裁管辖权异议的情况时，当事人要依据法律规定，通过合法合理的途径来解决问题。