试用期员工有疗休养的权益吗？

在探讨试用期员工是否享有疗休养权益这个问题时，我们需要从多个方面来进行分析。疗休养一般是指用人单位为员工提供的一种福利活动，通过安排员工休息、疗养等方式，来保障员工的身心健康。

从法律层面来看，目前并没有明确的法律条文规定试用期员工一定享有疗休养的权益。我国《劳动法》主要侧重于保障劳动者的基本劳动权益，比如工资报酬、休息休假等基本权利。例如，《劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；第四十条规定用人单位在元旦、春节等节日期间应当依法安排劳动者休假。但这些规定主要是关于基本的工作时间和法定节假日等内容，并没有直接涉及到疗休养。

不过，虽然法律没有强制要求，但如果用人单位的规章制度或者与员工签订的劳动合同中有明确约定，试用期员工可以享受疗休养权益，那么试用期员工就有权按照规定参与疗休养活动。这是基于合同的约定和单位的制度安排，员工和单位都应当遵守。

此外，如果用人单位以员工处于试用期为由，不合理地剥夺员工本应享有的福利，可能会被认定为不公平的行为。在这种情况下，员工可以与用人单位进行沟通协商，维护自己的合法权益。若协商不成，员工还可以通过劳动监察部门或者劳动仲裁等途径来解决问题。

综上所述，试用期员工是否有疗休养权益不能一概而论，要结合具体的法律规定、单位制度和劳动合同约定来判断。