question-icon 职工疗养是否占用年休假?

我是一名职工,单位组织了疗养活动。我不太清楚这个疗养时间会不会算在我的年休假里。我担心如果算的话,会影响我后续正常安排年休假。所以想问问,职工疗养到底占不占用年休假呢?
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answer-icon 共1位律师解答

职工疗养是否占用年休假,需要根据具体情况来判断。 首先,我们来了解一下年休假的概念。年休假是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 对于职工疗养,如果单位的疗养是一种福利性质的活动,且单位并没有明确规定疗养时间要冲抵年休假,那么通常情况下,职工疗养是不占用年休假的。因为年休假是法律赋予职工的一项法定权利,而疗养是单位额外提供的福利。这两者在本质上是不同的。 然而,如果单位在规章制度或者与职工的约定中明确表示,职工参加疗养的时间要从年休假中扣除,并且该规章制度是经过合法程序制定并公示的,那么在这种情况下,职工疗养就可能会占用年休假。但单位的这种规定不能违反法律法规的强制性规定。比如,不能因为疗养而剥夺职工依法应享有的最低年休假天数。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 所以,当遇到职工疗养是否占用年休假的问题时,职工可以先查看单位的相关规章制度或者与单位进行沟通,了解单位对于疗养和年休假的具体规定。如果认为单位的规定侵犯了自己的合法权益,可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

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