事业单位编外人员是否有疗休养？

疗休养一般是指用人单位为职工提供的一种福利，让职工在工作之余能够得到身心的放松和调养。对于事业单位编外人员是否有疗休养的问题，需要从多个方面来看。

从法律层面来说，目前并没有统一的法律明确规定事业单位编外人员一定享有疗休养待遇。《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规主要保障劳动者的基本权益，如工资、休息休假等，但对于疗休养这类福利性待遇并没有强制要求。

不过，编外人员与事业单位之间通常会签订劳动合同，合同中可能会对福利待遇包括疗休养进行约定。如果劳动合同里明确写了编外人员享有疗休养待遇，那么事业单位就应当按照合同执行。这依据的是《中华人民共和国民法典》中关于合同履行的规定，依法成立的合同对当事人具有法律约束力，当事人应当按照约定履行自己的义务。

另外，一些地方政府可能会出台相关政策，对事业单位编外人员的福利待遇作出规定。比如某些地区为了保障编外人员权益，会要求事业单位在一定程度上给予编外人员和编内人员相似的福利待遇，其中就可能涵盖疗休养。所以，编外人员可以关注当地政府的相关政策文件。

如果劳动合同没有约定，地方政策也未提及，那么事业单位对于编外人员是否给予疗休养待遇就有一定的自主决定权。但从公平和激励员工的角度出发，很多事业单位也会为编外人员提供一定的疗休养福利。