9年员工辞退补偿标准和无固定期限合同补偿标准一样吗

9年员工辞退补偿标准和无固定期限合同补偿标准并不完全一样。首先来解释一下相关概念。无固定期限劳动合同，简单说就是用人单位和劳动者约定没有确切终止时间的劳动合同。而辞退补偿，是在符合法律规定的情形下，用人单位给劳动者的经济上的补助。

对于辞退补偿，依据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如工作3年，就补偿3个月工资。如果是用人单位违法解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》第八十七条规定，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

对于9年员工，如果是协商一致解除劳动合同，用人单位应按上述标准支付9个月工资的经济补偿；若是违法解除，那就支付18个月工资的赔偿金 。

而无固定期限合同员工的补偿，同样区分合法解除和违法解除。协商解除的话，也是按工作年限，每满一年支付一个月工资补偿。若用人单位单方面违法解除无固定期限劳动合同，也是按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

不过，在实践中，9年员工不一定就签了无固定期限合同，签了无固定期限合同的员工工作年限也不一定是9年。而且，不同的辞退原因，比如员工严重违纪被辞退（这种情况用人单位通常无需支付补偿）、企业经营困难裁员等，补偿情况也会不同。所以二者补偿标准在某些情况下类似，但不能一概而论说完全一样。