遇到劳动监察单方面解雇该怎么办？

当遇到劳动监察单方面解雇的情况时，我们需要冷静地按照法律规定来处理。首先，要弄清楚什么是劳动监察。劳动监察是劳动行政主管部门对用人单位和劳动者遵守劳动法律、法规、规章情况进行检查并对违法行为予以处罚的活动。劳动监察本身并没有直接解雇劳动者的权力，一般是用人单位依据相关规定解除与劳动者的劳动关系。

如果用人单位单方面解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，这分为合法解除和违法解除两种情况。合法解除是指在符合法定情形下，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

而违法解除则是指用人单位在没有法定理由的情况下解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当遇到这种情况，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其说明解除劳动合同的理由。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来维护自己的合法权益。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。总之，劳动者要善于运用法律武器来保护自己的权益。