鹭城巴士拖欠工资该怎么办？
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当遇到鹭城巴士拖欠工资的情况时，我们可以通过以下途径来维护自己的合法权益。首先，我们要了解“工资”的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第一步，我们可以尝试与用人单位进行协商。与公司的人事部门或者相关负责人沟通，明确表达自己的诉求，要求其尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。 如果协商不成，我们可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。我们可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。 此外，我们还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。我们可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在申请仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会在受理后进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行仲裁裁决，我们可以向人民法院申请强制执行。 最后，如果对仲裁结果不满意，我们还可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径，我们可以更有力地维护自己的合法权益。
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