上司说要从工资中扣除，我该怎么办？

当上司说要从工资中扣除款项时，我们需要先了解相关的法律规定以及如何正确应对。

首先，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“克扣”，指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。也就是说，除了法律规定的特定情形外，上司是不能随意扣除员工工资的。

那么，哪些情况属于法律允许的扣除工资情形呢？根据《工资支付暂行规定》，有几种情况用人单位可以代扣劳动者工资。一是用人单位代扣代缴的个人所得税；二是用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；三是法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；四是法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。另外，如果劳动者给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，这种情况下可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

如果上司提出扣除工资，而不属于上述法定情形，你可以采取以下措施。第一步，与上司进行沟通，要求其说明扣除工资的具体理由和依据，并保留好相关的沟通记录。如果沟通后问题仍未解决，你可以向公司的人力资源部门或者工会反映情况，寻求他们的帮助和协调。

若公司内部无法解决问题，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，对违法行为责令其改正。你还可以通过劳动仲裁的方式来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。你需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与上司的沟通记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。