公司老是拖欠工资怎么办？

当公司老是拖欠工资时，劳动者可以通过以下途径来维护自身的合法权益。

首先，劳动者可以与公司进行协商。协商是解决问题的第一步，相对比较温和。劳动者可以与公司的相关负责人沟通，了解拖欠工资的原因，要求公司给出支付工资的具体时间，并形成书面协议。这其实就是劳动者和公司双方坐下来，心平气和地把工资的事情说清楚，看看公司到底为啥没按时发钱，然后约定一个新的发钱时间，白纸黑字写下来，让双方都有个约束。

若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的。劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会根据劳动者提供的信息展开调查，如果发现公司确实存在拖欠工资的违法行为，会责令公司限期支付工资。这就好比找了个“裁判”来帮我们处理问题，劳动监察部门会依据法律规定，督促公司把该给我们的工资补上。

劳动者还可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。劳动仲裁是一种比较正式的法律程序。劳动者需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。这就像是一场“小官司”，通过仲裁委员会来判断公司是否应该支付我们工资以及支付多少。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。所以，公司拖欠工资不仅要支付工资，还可能面临加付赔偿金的处罚。总之，劳动者要勇敢地运用法律武器来维护自己的工资权益。