遇到拖欠工资不发的情况该怎么办？

当遇到拖欠工资不发的情况时，劳动者可以通过多种合法途径来维护自己的权益。首先，我们来了解一下“工资”这个概念，工资是劳动者付出劳动后，用人单位按照劳动合同约定支付给劳动者的报酬，这是劳动者的合法所得，受到法律保护。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位违反了这一规定，拖欠工资，劳动者可以采取以下措施。

第一步，可以先和用人单位进行协商。心平气和地与老板沟通，了解拖欠工资的原因，尝试达成一致解决方案，要求其尽快支付工资。协商是比较温和的方式，有可能快速解决问题。

若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。根据《劳动保障监察条例》，他们有权对用人单位进行检查，对于存在拖欠工资等违法行为的用人单位，责令其改正，支付拖欠的工资。

还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种具有法律效力的解决方式。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会依法审理案件，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

总之，劳动者遇到拖欠工资的情况不要慌张，要及时通过合法途径维护自己的权益。