离职后单位一直拖欠工资该怎么办？

当离职后单位一直拖欠工资时，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。首先，我们需要明确工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，单位拖欠工资的行为是违反法律规定的。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也指出，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

遇到这种情况，劳动者可以先与单位进行协商。心平气和地和单位负责人沟通，了解拖欠工资的原因，并要求其给出支付工资的具体时间。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构，他们有权对单位的违法行为进行查处。劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门反映情况，他们会进行调查处理。

此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断与裁决。申请劳动仲裁需要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。