急辞工被拖欠工资该怎么办？

当遇到急辞工被拖欠工资的情况时，我们可以采取以下措施来维护自己的合法权益。

首先，我们需要了解工资的定义和相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的工资，通俗来讲，就是我们付出劳动后应得的报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。

当发现工资被拖欠后，第一步可以与用人单位进行协商。尝试心平气和地与老板或者人事部门沟通，了解拖欠工资的原因，并要求其尽快支付工资。在沟通时，最好能保留相关的聊天记录或者通话录音，以备后续可能用到。

如果协商不成，我们可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。我们可以携带本人身份证、劳动合同等相关材料，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会根据我们提供的情况进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付工资。

除了向劳动监察部门投诉，我们还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较常见的解决劳动争议的方式。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者与用人单位因劳动报酬等发生的争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同等相关材料。仲裁委员会会在受理后进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

在整个维权过程中，我们要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些证据将有助于我们证明自己与用人单位存在劳动关系以及工资的具体数额。同时，要按照法律规定的程序和时间要求进行维权，以确保自己的合法权益得到有效保障。