question-icon 试用期内主动离职被扣工资该怎么办?

我在试用期主动离职了,结果公司扣了我工资。我不太清楚公司这么做合不合法,也不知道自己该怎么维护权益。我辛辛苦苦工作了这些天,不想平白无故被克扣工资,想知道遇到这种情况具体该采取什么措施。
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  • #试用期工资
answer-icon 共1位律师解答

当在试用期内主动离职却遭遇扣工资的情况时,我们需要先明确公司的这种行为是否合法。从法律层面来讲,工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时,《工资支付暂行规定》第九条明确指出,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着,只要劳动者在试用期内正常付出了劳动,就有权利获得相应的工资。 如果公司以诸如未提前通知、工作交接未完成等理由扣工资,要具体情况具体分析。若公司规定的提前通知期限、工作交接要求等有明确的规章制度且合法合理,而劳动者未遵守导致公司遭受损失,公司可以按照规定要求劳动者赔偿经济损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。不过,如果公司是没有合理依据随意扣工资,那这种行为就是违法的。 当遇到这种情况时,劳动者可以采取以下措施维护自己的权益。首先,可以与公司进行友好协商,明确指出公司扣工资的行为可能违反法律规定,要求公司足额支付工资。在协商过程中,要注意保留相关的沟通记录,比如聊天记录、通话录音等。如果协商不成,可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查,若发现用人单位存在违法行为,会责令其改正。劳动者投诉时,要准备好能证明自己与公司存在劳动关系以及工资情况的材料,比如劳动合同、工资条、考勤记录等。此外,还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种比较正式的法律途径,仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。若劳动者对仲裁结果不满意,还可以向人民法院提起诉讼。

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