单位领导扣留伙食工资该怎么办？
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当遇到单位领导扣留伙食工资的情况，我们可以从以下几个方面来分析和处理。首先，让我们明确一下相关的法律概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。这里的伙食工资，如果是包含在工资范畴内的，那么它也是劳动者应得报酬的一部分。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”，指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。在这个案例中，如果单位领导没有合理的理由就扣留伙食工资，很可能就构成了法律意义上的克扣工资行为。那么，当遇到这种情况时，劳动者可以采取以下步骤来维护自己的权益。第一步，与单位领导进行沟通协商。尝试了解领导扣留伙食工资的原因，也许存在一些误解或者客观情况。在沟通时，要注意保留相关的聊天记录或者谈话录音，以备后续可能的需要。如果沟通协商后，领导仍然没有合理的解释并且拒绝返还扣留的工资，那么劳动者可以进入第二步，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在克扣工资的违法行为，会责令用人单位限期支付劳动者工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。第三步，如果劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的一种重要途径。劳动者需要在知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，进行审理并作出裁决。如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。最后，在整个维权过程中，劳动者要注意保护好自己的合法权益，同时也要遵守法律法规和相关的程序规定。通过合法合理的途径，维护自己应得的工资收入。
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