没有劳动合同遭遇工伤该怎么办？

在没有劳动合同的情况下遭遇工伤，劳动者依然可以通过合法途径维护自己的权益。下面为您详细介绍具体的处理办法和依据。

首先，要证明劳动关系。虽然没有签订劳动合同，但只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，就不影响工伤认定。可以提供的证明材料有工资支付凭证或记录（如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。

其次，进行工伤认定。劳动者在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

然后，如果对工伤认定结果有异议，劳动者或用人单位可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。

最后，进行劳动能力鉴定和赔偿。在工伤认定之后，劳动者需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，进而确定赔偿标准。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险，那么相关的赔偿费用由用人单位承担。

总之，即使没有劳动合同，劳动者的工伤权益依然受法律保护。在遇到工伤时，要及时收集证据，按照法定程序维护自己的合法权益。