公司有职场性骚扰该怎么办？

当在公司遭遇职场性骚扰时，可从以下多个方面来应对。首先，需要明确职场性骚扰的定义。根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。这意味着，只要是违背他人意愿的不当言行，都可能构成性骚扰。

当遇到职场性骚扰，第一步要做的是保留证据。证据是维权的关键，它可以包括聊天记录、短信、邮件、监控视频、证人证言等。比如聊天记录中带有暧昧、侮辱性的话语，监控视频中记录的不当肢体接触等，这些都能为后续的维权提供有力支持。

接下来，可选择向公司内部进行投诉。许多公司都有相应的反性骚扰政策和处理机制。你可以按照公司规定的流程，向人力资源部门或上级领导反映情况。公司有义务根据内部规定进行调查和处理。依据《中华人民共和国妇女权益保障法》，用人单位应当采取措施预防和制止对妇女的性骚扰。所以，公司有责任保障员工的工作环境安全。

如果公司未能妥善处理，或者你不想通过公司途径解决，还可以选择向相关部门求助。例如，向当地的劳动监察部门投诉，他们会根据具体情况进行调查和处理。也可以向妇女联合会等社会组织反映，这些组织会为受害者提供法律援助和心理支持。

要是性骚扰行为情节严重，涉及到刑事犯罪，如强制猥亵等，受害人可以向公安机关报案。根据《中华人民共和国刑法》，以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，会受到相应的刑事处罚。

总之，职场性骚扰是不被法律允许的行为，受害者要勇敢地维护自己的合法权益，通过合法途径让侵权者受到应有的制裁。