没有签劳动合同怎么办，法律是如何规定的？

在现实工作中，如果用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者不用过于担忧，法律为劳动者提供了相应的保障。首先，我们要明确劳动合同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它就像是劳动者和用人单位之间的一份“约定书”，规定了双方该做什么、不该做什么。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果用人单位在你入职一个月后还没和你签合同，从第二个月开始，你就可以要求单位支付双倍工资，最多可以要求支付11个月的双倍工资。同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同可以简单理解为，只要你没有严重违反单位规定等情况，用人单位不能随意辞退你。如果你遇到了没签劳动合同的情况，你可以先和用人单位协商，要求签订劳动合同并支付相应的双倍工资。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在这个过程中，你要注意收集能证明你和用人单位存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。