没有解除劳动合同证明该怎么办？

当面临没有解除劳动合同证明的情况时，您不用过于担忧，下面为您详细介绍解决办法。首先，我们要明确解除劳动合同证明的概念。解除劳动合同证明，简单来说，就是用人单位和劳动者结束劳动关系的一个书面凭证，它能证明双方的劳动合同已经合法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果您遇到没有解除劳动合同证明的情况，有以下几种解决途径。第一，和原用人单位沟通协商。您可以友好地和原单位说明新单位入职需要这个证明的情况，请求他们按照法律规定及时开具。一般情况下，大部分单位在了解情况后会配合办理。第二，如果和原单位沟通后，他们仍然拒绝开具，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，要求他们依法履行义务。《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况实施劳动保障监察。所以，您可以准备好相关的材料，比如劳动合同、工资发放记录等，向当地的劳动监察部门反映，他们会进行调查处理。第三，通过劳动仲裁来解决。如果劳动监察部门的处理结果您不满意，或者原单位依旧不配合，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动争议仲裁的受案范围。在仲裁过程中，您需要提供证据证明您和原单位存在过劳动关系以及他们没有依法开具解除劳动合同证明的事实。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。最后，如果您对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会依据事实和法律进行公正的判决。总之，在没有解除劳动合同证明的情况下，您可以通过与原单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径来维护自己的合法权益。