工伤鉴定会分年龄赔偿吗

工伤鉴定一般情况下本身是不分年龄进行赔偿的。工伤赔偿主要依据的是工伤认定的结果以及劳动能力鉴定确定的伤残等级。

《工伤保险条例》规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。只要是符合工伤认定情形的，都应依法享受相应待遇，不会因为年龄大小而区别对待，比如常见的在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况，经认定为工伤后，都按照统一标准来确定赔偿项目和数额，像医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，这些赔偿项目通常不考虑年龄因素。

不过，存在特殊情况，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。有些地区可能会出台相关规定，使这两项补助金的金额大小与年龄大小挂钩。例如，有的地方会按照统计部门公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差来计算一次性工伤医疗补助金 。

另外，如果已经达到退休年龄并领取养老金，就不能认定为工伤了。过了退休年龄，与用人单位一般不属于劳动关系，而被视为劳务关系，出事了不能按照《工伤保险条例》来处理，受伤赔偿等情况要根据民事法律规定进行。

相关概念：

一次性工伤医疗补助金：是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。

一次性伤残就业补助金：是指工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付的伤残就业补助费用。