没有拿到劳动合同劳动者该怎么办？
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在劳动关系中，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要书面协议。当劳动者没有拿到劳动合同，这可能会给其权益保障带来诸多不确定性。以下为你详细介绍应对办法。首先，要明确用人单位的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。这就意味着，签订劳动合同后，用人单位有义务将其中一份交给劳动者持有。若用人单位未履行该义务，属于违法行为。那么，劳动者具体该怎么做呢？第一步，与用人单位沟通。发现自己没有拿到劳动合同，劳动者应及时与用人单位相关部门，如人力资源部门沟通，说明情况并要求领取属于自己的劳动合同。沟通时，注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以防后续需要证明自己曾提出过索要合同的要求。第二步，如果与用人单位沟通后仍未拿到劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以携带能证明自己与该用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，到当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会根据劳动者提供的情况进行调查，并要求用人单位改正违法行为。第三步，若投诉后问题仍未解决，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定途径。劳动者需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据，要求确认劳动关系、索要劳动合同等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。此外，没有拿到劳动合同并不意味着劳动者的权益无法保障。即使没有书面劳动合同，只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，劳动者依然可以依据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规维护自己的合法权益。例如，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。总之，劳动者在遇到没有拿到劳动合同的情况时，要及时采取措施维护自己的合法权益，通过合法途径要求用人单位提供劳动合同，保障自己在劳动关系中的各项权益。
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