拿不到工资该怎么办？

当遇到拿不到工资的情况时，劳动者可以通过多种合法途径来维护自己的权益。首先，我们要明白工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位有按时足额支付工资的法定义务。这在《中华人民共和国劳动法》第五十条中有明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位进行友好协商，尝试了解拖欠工资的原因，并要求其给出明确的支付时间。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，他们会要求用人单位说明情况，并责令其限期支付工资。劳动者在投诉时，要准备好能够证明自己与用人单位存在劳动关系以及工资数额等相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。

另外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要在规定的时间内提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，在审理过程中，双方都有机会陈述自己的观点和提供证据。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。总之，劳动者在面对拿不到工资的情况时，要冷静理智，通过合法途径来维护自己的权益。