临时工没有离职证明不给入职该怎么办？

在探讨临时工没有离职证明而无法入职该如何解决之前，我们先来了解一下离职证明的含义。离职证明，简单来说，就是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，它是用人单位必须为劳动者出具的一份文件。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

如果临时工遇到原单位不出具离职证明，从而影响新单位入职的情况，可以采取以下措施。首先，可以与原单位进行友好协商，向其说明法律规定和自身的实际需求，争取让原单位为自己开具离职证明。如果协商不成，临时工可以向劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门有权责令原单位改正其违法行为。倘若因为原单位不出具离职证明而给临时工造成了损害，比如导致无法入职新单位而遭受经济损失等，临时工可以依法向原单位主张赔偿。此时，临时工需要收集相关证据，例如新单位因为没有离职证明而拒绝入职的书面通知等，通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的合法权益。