劳动争议申请书应该包含哪些内容？

劳动争议申请书是劳动者在与用人单位发生劳动纠纷时，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求的重要法律文书。它的内容至关重要，关乎着仲裁申请能否顺利进行以及当事人的合法权益能否得到有效维护。下面我们来详细介绍一下劳动争议申请书应该包含的内容。

首先，是申请人和被申请人的基本信息。申请人就是提出仲裁请求的劳动者，需要写明姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话等信息。这些信息要准确无误，以便仲裁委员会能及时与你取得联系。被申请人通常是用人单位，要写明单位名称、住所、通讯地址、联系电话以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。这是为了明确仲裁的对象，确保仲裁程序能够准确指向纠纷的另一方。

其次，要明确仲裁请求和所根据的事实、理由。仲裁请求就是你希望通过仲裁达到的目的，比如要求支付工资、赔偿金、经济补偿金等，要具体、明确地列出每项请求的金额和计算方式。所根据的事实，是指你与用人单位之间发生劳动纠纷的具体经过，比如入职时间、工作内容、工资发放情况、争议发生的时间和原因等。理由则是阐述你提出仲裁请求的法律依据和事实依据，说明为什么你认为自己的请求是合理合法的。

再者，要提供证据和证据来源，证人姓名和住所。证据是支持你仲裁请求的关键，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。你要说明这些证据是由谁提供的，以及它们的获取方式。如果有证人，要写明证人的姓名和住所，以便仲裁委员会在需要时可以向证人核实情况。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

此外，劳动争议申请书还应包含结尾部分。要写明申请书送达的劳动争议仲裁委员会的名称，申请人签名或者盖章，并注明申请日期。

总之，撰写劳动争议申请书时，要确保内容完整、准确、清晰，以提高仲裁申请的成功率，维护自己的合法权益。