去劳动局起诉需要准备什么？

去劳动局通常不是“起诉”，而是进行劳动仲裁，起诉是向法院提起诉讼。以下为你分别介绍劳动仲裁和向法院起诉所需准备的内容。

劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，就像是一个“中间人”帮劳动者和用人单位解决矛盾。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。具体要准备的材料有：仲裁申请书，要详细写明你的个人信息、用人单位信息、仲裁请求以及事实和理由等；身份证明，一般是身份证，用以证明你的身份；劳动关系证明，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些能证明你和用人单位存在劳动关系；其他证据材料，如果你有能支持你仲裁请求的证据，像加班记录、辞退通知等，也一并准备好。

如果对仲裁结果不服，向法院起诉。这是将劳动纠纷交给法院来判决。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条，起诉必须符合下列条件：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。要准备的材料包括：起诉状，内容和仲裁申请书类似，但要更详细准确；劳动仲裁裁决书，这是经过仲裁程序后的结果文件；其他和仲裁阶段类似的证据材料，不过可以根据情况补充新的证据。