劳务派遣开票内容应该写什么？

劳务派遣开票内容是一个在实际操作中需要明确的问题。下面为你详细解释劳务派遣开票时涉及的内容以及相关法律依据。

首先，我们来明确一下劳务派遣的概念。劳务派遣，简单来说，就是劳务派遣单位把劳动者派到其他用工单位工作，然后由用工单位向劳务派遣单位支付服务费用的一种用工形式。

从开票内容来看，通常主要有两部分。一部分是劳务派遣服务费用，这是劳务派遣单位为用工单位提供派遣员工等服务所收取的费用。另一部分是代发的工资、福利以及为员工缴纳的社会保险和住房公积金等。

根据《财政部 国家税务总局关于进一步明确全面推开营改增试点有关劳务派遣服务、收费公路通行费抵扣等政策的通知》（财税〔2016〕47号）规定，一般纳税人提供劳务派遣服务，可以按照《财政部 国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》（财税〔2016〕36号）的有关规定，以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照一般计税方法计算缴纳增值税；也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。

在发票开具上，如果选择一般计税方法，发票上的“货物或应税劳务、服务名称”栏应填写“劳务派遣服务”，税率为6%。如果选择差额纳税，发票开具分为两种方式。一种是通过新系统中差额征税开票功能，录入含税销售额和扣除额，系统自动计算税额和不含税金额，备注栏自动打印“差额征税”字样；另一种是开具两张发票，一张增值税专用发票，内容为向用工单位收取的劳务派遣服务费用；一张普通发票，内容为代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金。

所以，劳务派遣开票内容要根据具体的业务情况和计税方法来准确填写，确保符合法律法规的要求。这样既能保障劳务派遣单位和用工单位的合法权益，也有利于税务管理的规范。