离职手续办理包含哪些内容？

离职手续的办理包含多个方面，下面为您详细介绍。

首先是离职申请环节。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，一般情况下，您需要提前一定时间向单位提交书面的离职申请，这是正式启动离职程序的第一步。提交申请时，要明确表达自己离职的意愿和预计离职时间。

接下来是工作交接。这是离职手续里很重要的一部分。您需要将自己手头正在进行的工作、相关的文件资料、工作权限等，移交给接手的同事或者指定的人员。比如，您负责的项目资料、客户信息、办公设备等都要进行交接。工作交接的目的是保证公司业务的正常运转，避免因为人员变动而出现工作停滞的情况。在交接过程中，最好有相关的记录，双方签字确认，以证明工作已经妥善交接。

工资和福利结算也不容忽视。根据法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这包括您正常工作期间的工资、加班工资、奖金等。同时，还要处理好社保和公积金的减员手续。社保和公积金关系到您的切身利益，公司需要按照规定及时办理减员，以免影响您后续的社保缴纳和公积金提取等事宜。

另外，离职证明的获取也很关键。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。离职证明是您重新就业时新单位可能要求提供的材料，它可以证明您与原单位已经解除了劳动关系。所以，一定要确保从原单位拿到正规有效的离职证明。

最后，如果涉及到竞业限制、保密协议等特殊情况，要按照协议的约定执行。比如，如果您签订了竞业限制协议，在离职后的一定期限内，您不能到与原单位有竞争关系的企业工作，同时要保守原单位的商业秘密等。总之，办理离职手续时要仔细谨慎，保障好自己的合法权益。