新劳动法44条的内容是什么？

《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定了用人单位在不同情形下支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬标准。下面为您详细解读：

首先，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。通俗来讲，就是如果用人单位要求劳动者在正常工作时间之外继续工作，那么这额外工作的时间，用人单位需要按照劳动者正常工资的1.5倍来支付报酬。例如，劳动者正常每小时工资是20元，延长工作了1小时，那么这1小时用人单位就需要支付20×1.5 = 30元。这里的法律依据就是《劳动法》第四十四条第一项。

其次，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。休息日一般指的是周六和周日。当用人单位在休息日安排劳动者工作，并且没办法给劳动者安排其他时间补休时，就需要按照劳动者正常工资的2倍来支付工资。比如，劳动者正常日工资是160元，在休息日工作了一天且没安排补休，那用人单位就得支付160×2 = 320元。这是依据《劳动法》第四十四条第二项。

最后，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定休假日就是国家规定的像春节、国庆节等节假日。如果用人单位在这些法定节假日安排劳动者工作，就得按照劳动者正常工资的3倍来支付报酬。例如，劳动者日工资是160元，在法定节假日工作一天，用人单位就需支付160×3 = 480元，这依据的是《劳动法》第四十四条第三项。

这些规定是为了保障劳动者的合法权益，让劳动者在额外付出劳动时能得到相应的经济补偿。同时，也对用人单位的用工行为进行了规范，避免用人单位随意延长劳动者工作时间而不给予合理报酬。