社保和公积金什么时候扣？

社保和公积金的扣除时间在实际操作中会受到多种因素的影响，下面为您详细解释。

社保方面，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。一般来说，用人单位会在每月固定时间向社保经办机构申报当月应缴纳的社保费用，申报完成后，社保经办机构会进行审核确认。之后，用人单位会按照审核确定的金额，从员工工资中扣除个人应承担的部分，并连同单位应承担的部分一起缴纳给社保经办机构。通常这个时间会与工资发放时间相关联，大部分企业会在发放工资的同时扣除社保费用。比如企业每月15号发工资，那么可能就在15号扣除社保费用。

公积金方面，依据《住房公积金管理条例》，单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。这意味着公积金扣除时间也和工资发放时间有关。单位在发放工资时，会从员工工资里扣除个人应缴存的公积金部分，然后在规定的5日内，将单位和个人缴存的公积金一起缴纳到公积金管理中心指定的银行账户。例如，单位每月20号发工资，那么在20号扣除员工公积金后，需要在25号之前完成公积金的汇缴。

不过，不同地区、不同单位的具体操作可能会有所差异。有些地区会有统一的社保和公积金缴纳时间规定，单位需要按照当地规定执行。所以，员工可以通过查看工资条、咨询单位人力资源部门或者当地社保和公积金管理机构，来明确具体的扣除时间。