企业在什么情况下可以集体裁员？

企业集体裁员，也就是经济性裁员，是指用人单位由于经营不善等经济原因，一次性辞退部分劳动者的情形。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

一是依照企业破产法规定进行重整的。当企业出现资不抵债等破产情形，依据《中华人民共和国企业破产法》进入重整程序时，为了挽救企业、改善经营状况，可能需要进行人员调整，这种情况下企业可以进行集体裁员。

二是生产经营发生严重困难的。这通常是指企业的生产经营状况恶化，比如订单大幅减少、资金链紧张等，已经达到严重影响企业正常运转的程度，企业可以通过裁员来降低运营成本，维持生存和发展。

三是企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。随着市场变化，企业进行转产、技术革新或者经营方式调整是常见的，但在这个过程中，可能会导致部分岗位不再需要，即使与员工变更了劳动合同，仍然需要裁减人员。

四是其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。比如企业因不可抗力、国家政策调整等客观原因，导致原有的生产经营无法继续，劳动合同无法按照原来的约定履行，这种情况下也可以进行集体裁员。

不过，企业在进行集体裁员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员、与本单位订立无固定期限劳动合同的人员以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员。并且，用人单位依照规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。