停职留薪人员什么时候可以申请退休？
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停职留薪人员申请退休的时间，主要取决于国家法定的退休年龄以及养老保险的缴纳情况。 首先，从法定退休年龄来看。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的应该退休。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的也可退休。男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的同样可以退休。对于停职留薪人员来说，法定退休年龄的规定同样适用。也就是说，当停职留薪人员达到上述法定退休年龄标准时，在满足其他条件的情况下，就具备了申请退休的基本年龄条件。 其次，养老保险的缴纳情况也至关重要。按照《中华人民共和国社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。停职留薪期间，可能会存在社保缴纳的不同情况。如果在停职留薪期间，单位按照规定继续为员工缴纳养老保险，且员工个人部分也正常扣除缴纳，那么只要累计缴费年限达到十五年及以上，在达到法定退休年龄时就可以申请退休并领取养老金。但如果停职留薪期间，社保缴纳出现中断等情况，导致累计缴费年限不足十五年，那么可能需要根据具体情况进行补缴或者延长缴费年限。比如，若到法定退休年龄时缴费不足十五年，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。 综上所述，停职留薪人员申请退休，要同时考虑法定退休年龄和养老保险缴纳年限这两个关键因素。只有在满足这两个条件的情况下，才能顺利申请退休并享受相应的退休待遇。
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