拖欠工资在什么情况下可以判刑？

拖欠工资在符合一定条件时会触犯刑法并被判刑，这主要涉及拒不支付劳动报酬罪。拒不支付劳动报酬罪，简单来说，就是老板明明有能力支付员工工资，却故意不给，经过政府有关部门责令支付后还是不支付的行为。

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

这里所说的“数额较大”，根据相关司法解释，一般是指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。不同地区可能会根据本地的经济情况，在这个幅度内确定本地的具体标准。

另外，“经政府有关部门责令支付仍不支付”，这里的政府有关部门通常是指人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门。当劳动者向这些部门反映拖欠工资问题后，这些部门会责令用人单位支付，如果用人单位还是不支付，就可能构成犯罪。

不过，如果在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。所以，如果遇到拖欠工资的情况，劳动者要及时向相关部门反映，通过合法途径维护自己的权益。