工伤死亡在什么情况下可以免责?
我家亲戚在工作时不幸死亡,单位说有情况可以免责,不用承担责任。我不太懂这方面,想知道到底工伤死亡啥情况能让单位免责,我好看看亲戚这情况属不属于。
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工伤死亡是指职工在工作过程中因工作原因导致的死亡。在探讨工伤死亡什么情况可以免责之前,我们先来了解一下工伤认定的基本概念。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。 根据《工伤保险条例》第十六条规定,职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。 首先来看故意犯罪。如果职工在工作过程中,实施了故意犯罪行为导致自身死亡,用人单位是可以免责的。比如,职工在工作期间故意与他人发生冲突,进行斗殴等犯罪行为而死亡,这种情况下就不能认定为工伤。因为法律不能让用人单位为职工的故意犯罪行为买单。 其次是醉酒或者吸毒。当职工处于醉酒或者吸毒状态下工作导致死亡,也不能认定为工伤。这是因为醉酒和吸毒会严重影响人的正常行为能力和判断力,职工自身应该对这种状态下可能发生的危险有一定的预见能力,而不能将责任归咎于用人单位。例如,职工在上班前大量饮酒,处于醉酒状态来到工作岗位,因操作失误导致死亡,用人单位在此情况下无需承担工伤赔偿责任。 最后是自残或者自杀。职工自己故意对自己实施伤害行为或者结束自己的生命,同样不能认定为工伤。这是基于职工的主观故意,与工作本身并无直接关联。比如,职工因为个人生活原因产生自杀念头,在工作场所内自杀,用人单位不承担工伤赔偿责任。 综上所述,只有当职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀这些法定情形时,工伤死亡用人单位才可以免责。除此之外,用人单位一般都需要按照相关规定承担工伤赔偿责任。

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