工伤死亡在什么情况下可以免责？

工伤死亡是指职工在工作过程中因工作原因导致的死亡。在探讨工伤死亡什么情况可以免责之前，我们先来了解一下工伤认定的基本概念。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

首先来看故意犯罪。如果职工在工作过程中，实施了故意犯罪行为导致自身死亡，用人单位是可以免责的。比如，职工在工作期间故意与他人发生冲突，进行斗殴等犯罪行为而死亡，这种情况下就不能认定为工伤。因为法律不能让用人单位为职工的故意犯罪行为买单。

其次是醉酒或者吸毒。当职工处于醉酒或者吸毒状态下工作导致死亡，也不能认定为工伤。这是因为醉酒和吸毒会严重影响人的正常行为能力和判断力，职工自身应该对这种状态下可能发生的危险有一定的预见能力，而不能将责任归咎于用人单位。例如，职工在上班前大量饮酒，处于醉酒状态来到工作岗位，因操作失误导致死亡，用人单位在此情况下无需承担工伤赔偿责任。

最后是自残或者自杀。职工自己故意对自己实施伤害行为或者结束自己的生命，同样不能认定为工伤。这是基于职工的主观故意，与工作本身并无直接关联。比如，职工因为个人生活原因产生自杀念头，在工作场所内自杀，用人单位不承担工伤赔偿责任。

综上所述，只有当职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀这些法定情形时，工伤死亡用人单位才可以免责。除此之外，用人单位一般都需要按照相关规定承担工伤赔偿责任。