劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？

在劳动关系中，劳动者享有一定的解除劳动合同的权利，这在法律上有明确的规定。下面为您详细介绍劳动者可以解除劳动合同的几种情况。

首先是协商解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。简单来说，就是劳动者和用人单位双方坐下来好好商量，都同意解除合同，这种情况下就可以解除。比如，劳动者有了更好的发展机会，和单位沟通后，单位也表示理解并同意，双方就可以解除劳动合同。

其次是劳动者预告解除。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这就给了劳动者一定的自主选择权，但需要按照规定的时间和方式通知单位。例如，您想离职，提前一个月写好书面的辞职信交给单位，到时间就可以解除合同。

还有劳动者即时解除。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。另外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。比如，单位一直拖欠您的工资，或者没有给您缴纳社保，您就可以依法解除劳动合同。

总之，劳动者在符合法律规定的情况下，有权利解除劳动合同来维护自己的合法权益。