中国什么时候开始有劳动法的？

中国的劳动法是社会发展到一定阶段的产物，它有着逐步形成和完善的过程。新中国第一部综合性的《中华人民共和国劳动法》于1994年7月5日经第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，并于1995年1月1日起施行。

这部《劳动法》具有重大的意义。它全面系统地对劳动关系以及与劳动关系密切联系的各项制度作了规定，为保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步提供了有力的法律保障。

在《劳动法》出台之前，中国也有一些涉及劳动方面的法规和政策。比如新中国成立初期，就制定了一些关于劳动就业、工资、劳动保护等方面的规定，这些规定在一定程度上保障了劳动者的权益，但它们相对比较零散，缺乏系统性。随着中国经济体制改革的深入和社会主义市场经济的发展，制定一部统一的、综合性的劳动法律成为必然要求。《劳动法》的诞生，标志着中国劳动法律制度进入了一个新的阶段。它构建了劳动法律体系的基本框架，之后在此基础上，又陆续出台了一系列与之相配套的法律法规，如《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等，不断丰富和完善中国的劳动法律体系。