劳动关系从何时建立是什么意思？

劳动关系从何时建立是一个重要的法律问题，它涉及到劳动者和用人单位之间权利和义务的起始时间。简单来说，就是明确从哪一刻开始，劳动者和用人单位之间形成了受法律保护的劳动关系。

在我国，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这里的“用工之日”，指的是劳动者开始为用人单位提供劳动的那一天。也就是说，不论是否签订了书面劳动合同，只要劳动者实际开始工作，劳动关系就已经建立了。

举个例子，小张去一家公司应聘，面试通过后，公司让他第二天就来上班。小张从上班第一天起，就与该公司建立了劳动关系，即使他们还没有签订书面劳动合同。

明确劳动关系的建立时间，对于劳动者和用人单位都有着重要的意义。对于劳动者而言，劳动关系建立后，就享有一系列的权利，比如获得劳动报酬、休息休假、享受社会保险和福利等权利。如果用人单位没有按照规定支付工资、提供相应的劳动保护等，劳动者就可以依据建立的劳动关系来维护自己的合法权益。

对于用人单位来说，自用工之日起，就需要履行相应的义务，如及时与劳动者签订书面劳动合同、为劳动者缴纳社会保险等。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

此外，如果因为劳动关系的建立时间发生争议，劳动者和用人单位都需要提供相应的证据来证明。比如，劳动者可以提供考勤记录、工资支付凭证、工作证等证据；用人单位可以提供入职登记表、考勤记录等证据。

总之，劳动关系从用工之日起建立是法律的明确规定，它保障了劳动者和用人单位双方的合法权益，双方都应该了解并遵守这一规定。