什么情况下单位不能解雇劳动者？
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在劳动法律体系中，为了保障劳动者的合法权益，明确规定了一些单位不能随意解雇劳动者的情形。以下为您详细介绍： 首先，当劳动者从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间时，单位不能解雇。这是因为这类劳动者的健康状况可能受到工作环境的影响，需要进一步确认是否患有职业病。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。比如在煤矿工作的工人，如果没有进行离岗前的健康检查，煤矿企业就不能随意将其解雇。 其次，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，单位也不能随意解雇。职业病和工伤是劳动者在工作过程中受到的伤害，为了保障他们后续的生活和权益，法律给予了特殊保护。同样依据《劳动合同法》第四十二条，用人单位不能解除与这类劳动者的劳动合同。例如，建筑工人在工作中因意外导致腿部受伤，被认定为工伤且部分丧失劳动能力，建筑公司就不能因此解雇他。 再者，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，单位不能解雇。医疗期是法律规定的劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在这个期间内，单位不能以常规理由解雇劳动者。比如员工小李因突发疾病需要住院治疗，在规定的医疗期内，公司不能将其解雇。 另外，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，单位不能解雇。怀孕、生育和哺乳是女性生理的特殊时期，为了保障女职工和胎儿、婴儿的健康和权益，法律作出了这样的规定。《劳动合同法》第四十二条明确，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。例如，女员工小张怀孕了，她所在的公司不能以公司业务调整等理由将其解雇。 最后，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，单位不能解雇。这类劳动者为单位做出了长期的贡献，临近退休年龄再就业比较困难，法律为了保障他们的权益，限制了单位的解雇权。依据《劳动合同法》第四十二条，用人单位不能解除与这类劳动者的劳动合同。比如老员工老王在公司工作了18年，还有3年就退休了，公司不能随意将其解雇。 综上所述，在以上这些情况下，单位通常不能随意解雇劳动者。如果单位违反这些规定解除劳动合同，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。
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