用人单位在什么情况下可以不支付经济补偿？
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在劳动关系中，经济补偿是用人单位在特定情况下向劳动者支付的一笔费用。下面为您详细介绍用人单位可以不支付经济补偿的情形。 首先，劳动者主动提出解除劳动合同，并且与用人单位协商一致的，用人单位无需支付经济补偿。比如，劳动者觉得有更好的发展机会，主动向单位提出离职，双方经过沟通达成一致，这种情况下用人单位就不用给经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果是劳动者先提出且协商一致，就符合不用支付经济补偿的条件。 其次，劳动者存在严重过错时，用人单位解除劳动合同也无需支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且不支付经济补偿：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。 例如，员工在试用期内表现不佳，无法达到岗位要求，经过考核被证明不符合录用条件，用人单位就可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。再如，员工严重违反公司的考勤制度，经常无故旷工，或者在工作中营私舞弊，给公司带来了重大的经济损失，公司也可以依法解除劳动合同且不支付经济补偿。 还有，劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，如果合同到期后，公司提出和原来一样甚至更好的条件和员工续签合同，但员工不愿意，这种情况下公司不用支付经济补偿。 总之，用人单位要依据法律规定，在符合上述情形时，才能合法地不支付经济补偿。同时，在处理劳动关系时，应当遵循法律程序，保障劳动者的合法权益。
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