公司安排考核，在什么情况下被降薪是合法的？

在劳动法律关系中，公司安排考核并对员工降薪是否合法是一个备受关注的问题。下面我们来详细探讨一下公司安排考核后，员工在什么情况下被降薪是合法的。 首先，我们需要了解一个重要的法律概念——“劳动合同变更”。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，公司想要给员工降薪，原则上需要与员工协商一致并签订书面协议。 然而，在公司安排考核的情境下，存在一些特殊情况，即使没有与员工协商一致，降薪也可能是合法的。 其一，员工不能胜任工作时。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。虽然这里说的是解除劳动合同，但在实践中，如果员工经过考核被证明不能胜任工作，公司可以调整其工作岗位并相应降薪。不过，公司需要有充分的证据证明员工不能胜任工作，例如明确的考核标准、员工的工作表现记录等。 其二，劳动合同中有明确约定。如果在签订劳动合同时，双方已经明确约定了在考核不达标等特定情况下，公司有权调整员工的薪资，那么公司按照合同约定进行降薪是合法的。但这种约定必须是合理的、公平的，不能显失公平。 其三，客观情况发生重大变化。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。在这种情况下，如果公司因为客观情况发生重大变化，如经营困难等，通过合法的程序（如与工会或全体职工说明情况、听取意见等），对员工进行降薪，也可能被认定为合法。 总之，公司安排考核后给员工降薪是否合法，需要综合考虑多种因素，并且公司必须遵循相关的法律程序和规定。员工如果遇到公司不合理降薪的情况，应当及时维护自己的合法权益。